Conseils aux mentors selon le stade vocationnel des mentorés : Réalisation

Ils sont jeunes, ils sont beaux, ils sont de la génération des milléniaux. Saviez-vous que vos mentorés traversent des stades de développement vocationnel bien précis avant d’arrêter leur choix?

-1. Exploration, 2. Cristallisation 3.Spécification 4. Réalisation-

Au stade vocationnel de la réalisation, vos mentorés sont en action.  Selon leur âge et leur condition, ils font un choix de cours ou de programme, un choix d’établissement d’enseignement ou d’entreprise, rédigent leur cv, postulent un emploi, cherchent du financement pour leurs études ou leur projet entrepreneurial, font du bénévolat pour obtenir de l’expérience ou des compétences, louent leur premier appartement ...

Profil du mentoré:  Le mentoré est très très proche du but.  Il est fébrile, enthousiaste, fier mais stressé aussi.  Pour certains, la vie va radicalement changer à court terme : changement d’école ou d’employeur, déménagement, autonomie accrue …

Le jeune est maintenant capable de s’imaginer incarner votre rôle professionnel et social.  Il a hâte d’y être.

Questions fréquentes:  Le jeune vous questionnera davantage sur des aspects techniques que sur le métier lui-même.  

• “Quelles sont les entreprises qui embauchent en ce moment?”

• “Comment dois-je me préparer à l’entrevue que j’ai obtenue?”

• “Quels échelons devrais-je gravir pour atteindre le statut d’emploi que vous avez?”

• “Quels organismes pourraient m’accueillir comme bénévole ou m’aider à trouver du financement?”.

Comment répondre au jeune en phase de réalisation:

• Encouragez la poursuite des efforts. Une fois le moment de la décision passé, certains mentorés poussent un grand soupir et diminuent leurs efforts scolaires même si l’année n’est pas terminée.  Faites-leur prendre conscience que d’autres étapes s’en viennent et qu’ils doivent rester alertes.

• Félicitez-les Soulignez le travail de réflexion qu’ils ont fait avec vous.  Le choix ne s’est pas fait en lançant un dé.  Vos mentorés y ont mis du coeur, et vous aussi.

• Offrez votre disponibilité pour la suite des choses car il se pourra que le jeune vive des périodes de déception, qu’il ait d’autres choix à faire donc qu’il ait besoin de votre support dans quelques semaines, mois, années.  Dites-lui que sa réussite vous intéresse et que vous souhaitez être  tenu au courant de ses accomplissements.

Dans toutes les prises de décision de la vie, des étapes similaires sont vécues.  Les enjeux , le rythme et la vitesse d’exécution changent.  La conscience de traverser ces mêmes étapes varie d’une personne à l ‘autre.

En accompagnant votre mentoré vous lui faites vivre l’expérience d’un processus de qualité qu’il pourra reproduire à l’infini.  Un jour, c’est lui qui accompagnera des jeunes en tant que mentor Academos.

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À lire dans le même dossier:

Stade #1: L'exploration

Stade #2: la cristallisation

Stade #3: La spécification